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关于规范女职工产假期间待遇的通知

发布时间:2017-10-27 点击次数:

集团所属各单位、各直属项目部、总部各部室:
  为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)、《山东省人口与计划生育条例》(2016年1月22日发布执行)和《枣庄市企业职工生育保险规定》等相关文件精神,参考相关企业做法,结合公司实际情况,现就女职工产假期间有关待遇事宜通知如下:
  1.产假期间月度工资和生育津贴不可同时享有,应享有月度工资和生育津贴数额较高者。女职工生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用,享受生育保险待遇具体数额由市社会保险事业处根据相关规定核定。女职工休产假时,停发月度工资,待产假结束后由其本人通过公司人力资源部向市社会保险事业处申请生育津贴和生育医疗费用。若生育津贴总额低于休产假期间月度工资总额的,差额部分由公司一次性补足。
  2.随生育津贴同时发放的医疗费用,由女职工直接享有。
  3.本通知自下发之日起执行。
特此通知

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二O一七年十月二十七日

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